某甲明确其受“科技宣传小组”管理,是“科技宣传小组”的专职人员,从未在省科技情报研究所、省科技创新监测研究中心处工作过,亦无任何证据显示某甲与省科技情报研究所、省科技创新监测研究中心形成了管理与被管理的人身依附关系,原审法院认为形式化的<font col...
劳动关系、劳务关系只有一字之差,但是在司法实践中经常被混淆,两者有何区别和联系呢?
在退休之后找份工作,已经成了不少人的选择。既可以充实自己的时间,又可以继续发挥“余热”,像这类达到退休年龄后,还继续劳动的职工与用人单位签订的合同,是劳动合同还是劳务合同呢?
参照《四川省高级人民法院关于印发〈关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答〉的通知》第29条的规定,计算二倍工资超额的应得工资不计算非常规性奖金、津补贴、福利。
2019年11月25日,人力资源社会保障部发布劳动合同示范文本,供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。
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蓝天公司与张先生之间签署的<font color="#f00">劳动合同</font>,虽然约定了“公司因工作需要,可以变更张先生的工作岗位(包括调往所属公司),双方达不成一致<font color="#f00">劳动合同</font>终止”,但<font color="#f00">劳动合同</font>终止需具备法定事...
本案《<font color="#f00">劳动合同</font>》约定上诉人的工作地点为“广东 广西 福建 海南”,被上诉人将上诉人的工作地点从佛山调动到广州,属于广东省范围内岗位调动,并未超出双方在《<font color="#f00">劳动合同</font>》中的约定,故上诉人该主张缺乏事...
劳动争议调解仲裁法和最高人民法院的司法解释均没有按照民事诉讼法有关约定管辖的规定来规定劳动争议案件的约定管辖。无论从约定管辖的立法目的还是从立法机关看均是不赞成劳动争议案件实行约定管辖的。双方关于协议仲裁管辖的约定属于无效条款,自始不发生法律效力。
本案中,张某A因不满调岗故而未至新岗位报到,且连续旷工达3天以上,苏州斯坦雷电气有限公司在征询工会同意后向张某A出具《解除<font color="#f00">劳动合同</font>通知书》,不违反法规法律及公司规章制度的规定,属合法解除劳动关系,苏州斯坦雷电气有限公司无需...
因为法律给予了用人单位1个月的时间与劳动者签订<font color="#f00">劳动合同</font>,并规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面<font color="#f00">劳动合同</font>的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限<font color="#f00">劳...
2021年7月1日,人力资源社会保障部办公厅发布《电子<font color="#f00">劳动合同</font>订立指引》,加快建设电子<font color="#f00">劳动合同</font>业务信息系统和公共服务平台,及时公布接收电子<font color="#f00">劳动合同</font>的数据格式和标准,逐步推进...
对于已与公司建立劳动关系的高级管理人员而言,董事会通过决议解除其职务应视为是对其岗位进行变更,并不必然导致劳动关系的解除。董事会决议是否有效应根据公司法的规定进行审查,公司基于劳动法享有的解雇权与其基于公司法享有的对高级管理人员的解聘权虽有牵连但...
《解除(终止)<font color="#f00">劳动合同</font>证明书》虽记载了解除<font color="#f00">劳动合同</font>的原因,但也不构成违背《中华人民共和国就业促进法》第三条“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等...