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深圳市集体合同文本
2020-01-31 20:56:59   来源:深圳劳动法务网   评论:0 点击:

   





 

 

深圳市人力资源和社会保障局编制


 

甲方( 工会或员工代表 )         乙方( 企业 )
                                                    

员工人数 :     人              企业性质 :

协商首席代表 :                 协商首席代表 :

姓名 :                         姓名 :

职务 :                         职务 :

身份证号码 :                   身份证号码 :

协商代表人数 :                  协商代表人数 :

代表产生方式 :                 法定代表人姓名 :  

联系电话 :                     联系电话 :

 

 

第一章  总则

第一条 为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益 , 增强合作共事 , 促进企业发展 , 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章 , 经协商一致 , 签订本合同。
第二条 工会是企业员工合法权益的代表 , 依法独立自主地开展工作。本合同由工会 ( 员工代表 ) 代表员工与企业签订。
第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订书面协议。
第四条 进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则:

  1. 遵守法律、法规、规章及国家有关规定;
  2. 相互尊重,平等合作;
  3. 兼顾双方合法权益;
  4. 不得采取过激行为。

第五条 本合同依法生效后, 对企业和全体员工具有约束力。

第二章   劳动合同

第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
第七条 劳动合同由企业与员工协商一致,并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于本集体合同的规定。
第八条 符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件,员工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。
第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同,与员工约定的劳动报酬不明确的,新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,企业与员工可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定。
第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定 , 给对方造成损害或损失的 , 按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。

第三章  劳动报酬

第十二条 本企业实行                   工资制度。
第十三条 本企业实行                   工资支付形式。
第十四条 本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。
第十五条 本企业以货币形式支付员工工资,每月至少发放一次。工资发放约定日为每月       日(工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日)。工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放。
实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。
第十六条 员工加班工资计算标准以           为基数。
按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第十七条 员工病假、非因工负伤的工资支付办法         
                                                      
第十八条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法                                                    
                                                      
第十九条 奖金、津贴、补贴分配形式                 
                                                      
第二十条 根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益,经协商,确定本年度员工工资增(减)      %。
员工增(减)工资具体办法是                       
                                                   

第四章   工作时间和休息休假

第二十一条 本企业依法建立工时制度,按下列条件、标准处理相关事宜 :
( 一 ) 每天工作时间不超过    小时,平均每周工作时间不超过    小时,保证员工每周休息     日;
( 二 ) 根据本企业生产经营特点, 特殊工种特殊情况的安排 :                                                
第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的, 严格按《劳动法》有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜 :
( 一 ) 乙方事先提出加班加点理由, 确定工作量和加班人数 ;
( 二 ) 与甲方或参与加班的员工协商;
( 三 ) 乙方安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的, 甲方和员工应当给予支持。
第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期:                                         

第五章   保险福利

第二十四条 企业和员工依法参加社会保险,员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。
第二十五条 企业可以根据经济效益情况, 建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳,费用负担按国家有关规定执行。
第二十六条 企业根据经济效益情况, 逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。

第六章   劳动安全与卫生

第二十七条 企业依照法律、法规及规章, 建立健全劳动安全卫生责任制。
第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
第二十九条 企业必须采用有效的职业病防护设施,并为员工提供个人使用的职业病防护用品。
第三十条 企业对在       工种(岗位)的员工定期作专项体检。
第三十一条 员工在劳动过程中, 必须严格执行各项劳动安全卫生规程。
第三十二条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作, 工会有权代表或支持员工予以抵制。
第三十三条 发生员工伤亡事故, 或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故, 企业应当及时处理 , 并在24小时以内向有关部门报告。

第七章   女职工、未成年工特殊保护

第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第三十五条 企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。
第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第三十八条 企业应当对未成年工定期进行健康检查。

第八章   职业培训

第三十九条 企业根据实际情况, 建立和完善职业培训制度, 制订培训计划。员工必须接受职业培训, 提高劳动技能。
第四十条 企业应当按照员工工资总额的1.5%提取员工培训经费,列入成本开支。员工培训经费应当专款专用,不得挪作他用。
第四十一条 企业对员工进行的职业培训,不得收取任何费用。
第四十二条 根据实际情况, 企业需要为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,当事人双方可以签订《培训协议》, 订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。

第九章  集体合同的期限、履行及争议处理

第四十三条 本合同从依法生效之日起, 至             日止。
第四十四条 本合同一经生效, 双方应严格遵守认真履行。合同履行期间,双方同意变更修改条款内容的, 按照《集体合同规定》的程序重新协商,并将变更修改后的内容报人力资源保障行政部门审查。
第四十五条  员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时,除出现下列情形之一的,企业不得与其解除劳动合同:
(一)严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的;
(二)严重失职、营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
(三)被依法追究刑事责任的。
员工一方协商代表履行协商代表职责期间,企业无正当理由不得调整其工作岗位。
第四十六条  因履行本合同发生争议,经协商解决不成的 ,可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第十章  附则

第四十七条 本合同未尽事宜, 法律、法规、规章有规定的 , 依规定执行; 无规定的, 双方应进行集体协商, 签订补充条款, 并送人力资源保障行政部门审查。
第四十八条 本合同期限届满前3个月, 双方应举行集体协商, 重新签订集体合同。
第四十九条 本合同送人力资源保障行政部门审查, 自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的, 本集体合同即行生效。
第五十条 本合同一式三份。双方各执一份, 另一份由人力资源保障行政部门存档。

 

甲方首席代表                    乙方首席代表

( 签字盖章 )                  ( 签字盖章 )

 

年  月  日                           年  月  日

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  邓杰,法律硕士、前政府公职律师、深圳市人民政府听证员、深圳市政府采购评审专家(法律类)、计算机信息网络安全员、建设工程定标专家,曾在教育、建筑工务、政府采购和纪检监察系统工作过,颇为擅长劳动争议、工伤保险、商业秘密保护、竞业限制等劳动用工领域各类纠纷处置。