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用人单位应否应向员工支付工伤保险待遇差额？
用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险费的，由用人单位向社会保险行政部门补缴，或由社会保险行政部门责令补缴。本案中，某A主张应由用人单位向其支付一次性伤残补助金和伤残津贴差额，不符合前述规定。2024-04-16 查看(92) -
劳动争议案件开庭，法官这样建议
劳动争议案件的审理活动虽属民事审判，适用民事诉讼程序，但因相应法律关系具有一定的特殊性，诉讼程序亦与普通民事诉讼程序存在一定的差别。因而，在劳动争议案件中，如何准确适用审理程序、明晰诉讼请求、规范举证行为，对当事人更为高效规范参加审理活动，充分保障自身权益...2024-03-01 查看(114) -
如公司生产经营效益下降，裁员需要支付员工赔偿吗？
本院认为，华润公司进行经济性裁员的主要理由为公司生产经营效益下降、竞争压力激烈等，该理由均是市场经济环境下企业负担的经营风险，不能以此认定华润公司已处于生产经营严重困难的程度。华润公司解除与某A的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条关于经济性...2024-03-01 查看(86)
深圳一公司20号发上月工资，员工起诉索赔获得法院支持
经审理，法院认为康铖公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定，因此莫某A以此为由解除劳动关系符合法律规定，根据莫某A工作年限和平均工资，认定康铖公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金为54481 7元，处理正确，予以支持
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，法律硕士，执业机构：北京市炜衡（深圳）律师事务所，执业证号：
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现兼任深圳市人民政府听证员、深圳市政府采购评审专家（法律类），曾担任深圳市某区政府系统公职律师、计算机信息网络安全员、网页设计师、计算机程序员、服务器维护工程师和网站站长多年，十分熟悉“互联网＋”平台领域涉及到的专业技术和行业规则，颇为擅长区块链、电子商务、网络游戏、软件保护、网络作品（文学、图片、音视频等）、大数据、增值电信，以及房地产与建设工程法律实务，尤其精通劳动争议、工伤保险、商业秘密保护、竞业限制等劳动用工领域各类纠纷处置，能有效维护委托人各类合法权益。
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深圳临时工律师实务专题
对于“临时工”与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，需要根据上述两种法律关系的特征来进行区分，视双方之间关系的紧密程度而定，如果用人单位与“临时工”之间关系紧密，形成了管理与被管理的人身关系，则认定为劳动关系。如果关系松散，则认定为劳务关系。 -
深圳退休返聘律师实务专题
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 -
深圳劳务纠纷律师实务专题
你和单位的关系是劳动关系还是劳务关系？大家都知道劳动关系可以到劳动局维权或申请劳动仲裁维权，那么对于因劳务关系产生的纠纷是怎么维权的呢？
