-
劳动争议案件开庭,法官这样建议
劳动争议案件的审理活动虽属民事审判,适用民事诉讼程序,但因相应法律关系具有一定的特殊性,诉讼程序亦与普通民事诉讼程序存在一定的差别。因而,在劳动争议案件中,如何准确适用审理程序、明晰诉讼请求、规范举证行为,对当事人更为高效规范参加审理活动,充分保障自身权益...2024-03-01 查看(0) -
如公司生产经营效益下降,裁员需要支付员工赔偿吗?
本院认为,华润公司进行经济性裁员的主要理由为公司生产经营效益下降、竞争压力激烈等,该理由均是市场经济环境下企业负担的经营风险,不能以此认定华润公司已处于生产经营严重困难的程度。华润公司解除与某A的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条关于经济性...2024-03-01 查看(72) -
员工拒绝调岗继续在原岗打卡,公司能否与其解除劳动关系?
在小苏不同意上述处分决定仍在原岗位考勤的情况下,公司以连续旷工严重违反规章制度为由,适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同不当,应系违法解除,一审判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金,符合法律规定。2024-02-26 查看(75)
深圳一公司20号发上月工资,员工起诉索赔获得法院支持
经审理,法院认为康铖公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定,因此莫某A以此为由解除劳动关系符合法律规定,根据莫某A工作年限和平均工资,认定康铖公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金为54481 7元,处理正确,予以支持
-
深圳临时工律师实务专题
对于“临时工”与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系,需要根据上述两种法律关系的特征来进行区分,视双方之间关系的紧密程度而定,如果用人单位与“临时工”之间关系紧密,形成了管理与被管理的人身关系,则认定为劳动关系。如果关系松散,则认定为劳务关系。 -
深圳退休返聘律师实务专题
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 -
深圳劳务纠纷律师实务专题
你和单位的关系是劳动关系还是劳务关系?大家都知道劳动关系可以到劳动局维权或申请劳动仲裁维权,那么对于因劳务关系产生的纠纷是怎么维权的呢?